Ans\u00e6ttelseskomit\u00e9erne er ofte sammensat af m\u00e6nd, der ubevidst favoriserer mandlige kandidater. Det er som om, de har en indbygget radar, der kun fanger \u201ctypiske\u201d mandlige profiler. Samtidig f\u00e5r kvindelige coaches aldrig den samme \u201cf\u00f8rste chance\u201d \u2013 selv n\u00e5r deres CV taler lige s\u00e5 h\u00f8jt som deres mandlige modparter. \u00d8jeblikket, hvor en klub siger \u201cVi vil have en erfaren mandlig leder\u201d, smitter hele netv\u00e6rket af beslutningstagere med den forudindtagelse. S\u00e5dan bliver det til en selvopfyldende profeti.<\/p>\n
Herrefodboldens \u00f8verste lag lever af eksklusivt netv\u00e6rk, hvor \u201chvem du kender\u201d ofte betyder mere end \u201chvad du kan\u201d. Kvinder har sj\u00e6ldent adgang til de skjulte lounge\u2011m\u00f8der efter kampene, hvor de store beslutninger spilles ud. Sponsorernes penge str\u00f8mmer mod projekter, der menes at give \u201cmaksimal ROI\u201d, og de ser ofte mest i mandlige ledere. Eftersom en coach uden de rette forbindelser sj\u00e6ldent f\u00e5r en chance p\u00e5 en topklub, er den cykliske mangel p\u00e5 kvindelige toptr\u00e6nere n\u00e6sten uundg\u00e5elig. Det er n\u00e6sten som at pr\u00f8ve at sl\u00e5 en bold gennem en mur med en bl\u00f8d fodbold.<\/p>\n
Den daglige kultur p\u00e5 tr\u00e6ningsb\u00e6nken er stadig pr\u00e6get af macho\u2011tone. N\u00e5r en kvindelig tr\u00e6ner tr\u00e6der ind, m\u00f8des hun af skeptiske blikke og \u201chvordan kan du h\u00e5ndtere de h\u00e5rde fyre?\u201d\u2011sp\u00f8rgsm\u00e5l. Det er som at pr\u00f8ve at s\u00e6tte en kunstner ind i en v\u00e6rksted, hvor alle tror, de ved bedst. Ledere som er vant til en \u201cmandlig\u201d m\u00e5de at lede p\u00e5, giver sj\u00e6ldent plads til alternative metoder. Derfor falder mange talentfulde kvinder ud af l\u00f8bet f\u00f8r de n\u00e5r de store scener.<\/p>\n
Her er et konkret tip: Brug din egen position i klubben til aktivt at \u201ctoken\u2011spot\u201d mindst \u00e9n kvindelig assistentcoach pr. s\u00e6son og giv hende ansvar for et vigtigt taktisk omr\u00e5de. Det er den hurtigste m\u00e5de at bryde den indgroede bias p\u00e5, og det kan du g\u00f8re i dag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
K\u00f8nsbias i rekrutteringsprocessen Ans\u00e6ttelseskomit\u00e9erne er ofte sammensat af m\u00e6nd, der ubevidst favoriserer mandlige kandidater. Det er som om, de har en indbygget radar, der kun fanger \u201ctypiske\u201d mandlige profiler. Samtidig f\u00e5r kvindelige coaches aldrig den samme \u201cf\u00f8rste chance\u201d \u2013 selv n\u00e5r deres CV taler lige s\u00e5 h\u00f8jt som deres mandlige modparter. \u00d8jeblikket, hvor en klub … Continue reading Hvorfor er der s\u00e5 f\u00e5 kvindelige tr\u00e6nere i toppen af herrefodbold<\/span>